Feil om lønn i stillingsannonser

onsdag 19. september 2007

mail fra tillitsvalgte i Helse-Midt: NTS viser i sine stillingsannonser til at de tilbyr lønn tilsvarende NAVO/Spekter. Etter den siste tids forhandlinger mener de ansattes tillitsvalgte at dette er langt fra sannheten. Ansatte i ambulansetjenestene i Helse Midt-Norge kjemper for tiden en hektisk kamp for likelønn. De krever ikke høyere lønn enn andre ambulansearbeidere i Norge, men lønn basert på et gjennomsnitt av hva ambulansearbeidere tjener her i landet. Dette er viktig for å hindre kompetanseflukt fra yrket og for å hindre konkurranse mellom de ulike geografiske områdene i regionen. Innbyggerne i hele Helse Midt-Norge har krav på samme trygghet for at kvaliteten er ivaretatt i ambulansetjenesten. Derfor har vi fremmet lønnskrav til blant andre Namsos trafikkselskap som er på linje med hva våre kollegaer i offentlig sektor tjener.  NTS har ved to anledninger kommet med tilbud til de ansatte, og begge ganger har tilbudet vært alt for dårlig. I realiteten er det i tilbudene bare flyttet midler fra en ansiennitetsgruppe til en annen. En illustrasjon på dette er at en nyutdannet ambulansearbeider i Namsos Trafikkselskap vil tjene ca kr 40.000,- mindre i året enn en ansatt med samme ansiennitet hos et firma som betaler den tariffen vi krever.  Ambulansepersonellet krever en lønn på samme nivå som offentlig ansatte ambulansearbeidere, det vil si en tariffavtale på linje med det arbeidsgiverorganisasjonen SPEKTER (tidligere NAVO) opererer med. Namsos trafikkselskap har de siste dagene annonsert etter personell for å bemanne sine ambulanser etter nyttår. I disse annonsene skriver Namsos Trafikkselskap at de tilbyr lønn tilsvarende Spekter/NAVO-tariff.  Vi som er talsmenn for de ansatte har den siste måneden mottatt to lønnstilbud fra Namsos Trafikkselskap. Begge disse tilbudene er svært langt fra å tilfredsstille de ansattes krav om lønn på samme nivå som NAVO lønn. Vi har begge gangene avslått tilbudene, og vi har presisert vårt krav senest 14/9 2007. De ansatte reagerer sterkt på at Namsos Trafikkselskap i sine annonser tilbyr lønn tilsvarende NAVO. Det skaper mye usikkerhet når tilbudet vi har fått etter vår mening langt i fra tilsvarer NAVO lønn, mens Namsos Trafikkselskap går ut i media og tilbyr et høyere lønnsnivå til nyansatte.  Vi ber derfor Namsos trafikkselskap klargjøre på hvilket grunnlag de anser deres siste tilbud til dagens ansatte for å være på linje med det som tilbys i offentlig sektor. Nåværende ansatte har krav på å vite på hvilket grunnlag de reelt undertegner lønnsavtale med sin kommende arbeidsgiver på. Vi har som talsmenn fått mange signaler ansatte som mener det er meget useriøst av Namsos Trafikkselskap å tilby offentlig lønnsnivå i sine annonser når det ikke gjenspeiles i det tilbudet som presenteres de ansatte.  Vi ber også Namsos Trafikkselskap om å klargjøre om de operer med to ulike lønnsnivåer? Ett til dagens ansatte og ett til eventuelt nye søkere? Denne klargjøringen bør komme raskt. Nye søkere har krav på å vite hvilket grunnlag de reelt søker stilling som ambulansearbeidere på. Håvard Bolme Bjarne Vassli Jonas Nordbakk Sverre Tangen

 

< Forrige		Neste >